Η Γενιά Z χαρακτηρίζεται από χαμηλό ενθουσιασμό για την εύρεση εργασίας και υψηλά ποσοστά αλλαγής θέσεων.
Ωστόσο, σύμφωνα με έρευνα του CNBC το 2024, η Γενιά Z εκτιμά τη σύνδεση με τους οργανισμούς, την αυτονομία στον εργασιακό τους ρόλο και την ανάπτυξη σχέσεων με τους συναδέλφους.
Πώς μπορούμε να τους δεσμεύσουμε; Βλέποντας τον κόσμο μέσα από το δικό τους πρίσμα!
Χαρακτηριστικά του Ιδανικού Εργασιακού Χώρου για τη Γενιά Z:
1. Ευεξία και Φροντίδα: Οι εργαζόμενοι χρειάζονται ένα περιβάλλον όπου νιώθουν φροντίδα προς το άτομό τους. Η κάθε θέση εργασίας πρέπει να συνδέεται με κάποιο σκοπό και να προσφέρει χαρά και ικανοποίηση, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να συμβάλλουν στον οργανισμό με τη δική τους αξία.
2. Ευελιξία στην Εργασία: Η ευελιξία δεν σημαίνει μόνο μόνιμη απομακρυσμένη εργασία. Η Γενιά Z επιθυμεί τη δυνατότητα επιλογής μεταξύ απομακρυσμένης και μη εργασίας, καθώς και την ελευθερία δημιουργίας εργασιακών σχέσεων. Αυτή η ευελιξία προάγει το αίσθημα εμπιστοσύνης και υπευθυνότητας.
3. Υποστηρικτική Εργασιακή Κουλτούρα:
- Σεβασμός και εκτίμηση των προσπαθειών των εργαζομένων.
- Συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων.
- Ενθάρρυνση της συμμετοχής σε αθλητικές δραστηριότητες.
- Συμμετοχή σε δραστηριότητες κοινωνικής υπευθυνότητας.
- Δημιουργία ασφαλούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Η Σημασία των Μικρών Καθημερινών Ενεργειών
Οι παραπάνω χαρακτηριστικές πρακτικές έχουν αρχίσει να εφαρμόζονται από πολλούς οργανισμούς για να καλύψουν τις νέες απαιτήσεις. Με μικρές, καθημερινές ενέργειες, η Γενιά Z μπορεί να βρει τη θέση της στον εργασιακό χώρο και να δεσμευτεί ουσιαστικά, γεγονός που είναι κρίσιμο για την εξέλιξη τόσο των ίδιων όσο και των οργανισμών.
Νέλλη Κάχρη
HR consultant
